Faites carrière
avec nous
Joindre notre équipe, c’est évoluer dans une organisation qui place ses employé·es au cœur de sa réussite.
Postes disponiblesDes relations
humaines au cœur
des soins de santé
Chez Vigi Santé, les relations humaines occupent une place centrale dans nos priorités, que ce soit au sein des équipes ou dans nos interactions avec les résident·es.
Nous privilégions une communication ouverte, fondée sur la confiance et le respect, pour favoriser un environnement de travail collaboratif et offrir des soins et des services de qualité.
Une organisation
dynamique et engagée
Vigi Santé est une entreprise familiale qui a à cœur le bien-être de son personnel autant que celui des personnes hébergées.
Nous sommes à la recherche de personnes compétentes, motivées et dynamiques, guidées par la recherche de l’excellence et désireuses de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de nos résident·es.
Pourquoi choisir
Vigi Santé?
Découvrez pourquoi nous sommes un employeur de choix.
Un organisation
d’envergure
Notre organisation qui regroupe 15 CHSLD privés conventionnés a été agréée avec mention par Agrément Canada, donc reconnue pour la qualité de ses soins et services qui vont au-delà des exigences.
Une gestion de proximité
proactive
Les employé·es Vigi Santé bénéficient d’une proximité quotidienne avec leur gestionnaire.
Des avantages alignés
avec ceux du réseau public de la santé
En tant qu’employé·e d’un CHSLD privé conventionné, vous bénéficierez des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que ceux du réseau de la santé.
Notre approche
interdisciplinaire
Une approche qui rassemble un gamme complète de services professionnels, d’assistance et de soutien qui permettent de travailler en complémentarité avec une grande variété de professionnels.
Un environnement de travail
qui valorise la compétence
Expertise gériatrique reconnue, plus de 45 ans d’amélioration continue dans le domaine.
En continuelle
amélioration
Les employé·es Vigi font partie d’une équipe où la démarche de gestion des risques joue un rôle-clé dans l’amélioration des pratiques au sein de l’installation et bénéficient d’un encadrement clinique et de programmes structurés. Vous aurez accès à un large catalogue de formations, dont des formations accréditées.
Soumettre votre candidature
Consultez les emplois actuellement disponibles chez Vigi Santé. Si aucun poste ne correspond à votre profil, envoyez votre curriculum vitæ par courriel à notre équipe de ressources humaines au rh@vigisante.com
Pour candidat(e)s ou futur(e)s employé(e)s intéressé(e)s à venir travailler chez Vigi Santé
Travailler chez Vigi Santé, c’est choisir un emploi stable et valorisant dans un milieu humain, respectueux et engagé envers le bien-être collectif. En tant qu’employé·e d’un CHSLD privé conventionné, vous bénéficierez des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que ceux du réseau public de la santé tout en ayant accès à des possibilités concrètes d’évolution de carrière grâce à la formation continue. Chaque journée prend un sens, car vous contribuez activement à améliorer la vie de nos résident·es avec lesquel·les vous tissez des relations continues, tout en recevant une reconnaissance sincère pour votre dévouement.
Avec 15 installations réparties dans 10 régions du Québec et une direction locale à l’écoute dans chacune d’entre elles, vous trouverez un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle dans un environnement où la qualité des soins et le respect de chacun sont au cœur des priorités.
Oui, Vigi Santé valorise le développement professionnel et privilégie les promotions internes avant de recruter à l’externe. Grâce à son réseau de 15 CHSLD répartis dans 10 régions du Québec, les employés ont accès à des possibilités de mutation ou de promotion selon leurs aspirations et compétences et ce, dans le respect des conventions collectives en vigueur. L’approche interdisciplinaire et la culture axée sur l’excellence créent un terreau fertile pour évoluer dans un environnement qui reconnaît les talents et encourage la progression de carrière.
Les employés de Vigi Santé bénéficient des mêmes avantages sociaux que ceux du réseau public de la santé, incluant :
- Un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
- Une assurance collective complète
- Quatre semaines de vacances annuelles
- Treize congés fériés payés
- Des congés sociaux et de maladie
- Un salaire concurrentiel
- Des repas à tarif réduit
- Et surtout, une stabilité d’emploi avec une affectation à un seul site
Oui, il se peut que cela arrive puisque les CHSLD sont ouverts 365 jours par année et que les soins et services sont offerts en continu. Toutefois, les conventions collectives applicables assurent les meilleures conditions et les gestionnaires veillent à ce que les horaires soient équitables et en accord avec les conventions en vigueur.
Oui, comme nous travaillons auprès d’une clientèle vulnérable et en grande perte d’autonomie, toutes les personnes œuvrant chez Vigi Santé sous soumises à une vérification des antécédents judiciaires.
Oui, Vigi Santé accueille annuellement environ 450 stagiaires en soins infirmiers, en travail social, en physiothérapie, en animation ou en administration ainsi que de nombreux bénévoles.
- Pour devenir stagiaire, vous pouvez envoyer un courriel à rh@vigisante.com en indiquant l’installation où vous désirez effectuer votre stage.
- Pour devenir bénévole, vous pouvez communiquer avec le service d’animation-loisirs du CHSLD désiré.
Oui, tous les nouveaux et nouvelles employé·es bénéficient d’un programme d’accueil structuré comprenant une période de formations sur les pratiques internes, les protocoles de soins et les outils informatiques en plus de jumeler la nouvelle personne avec un·e pair·e.
Oui, avec 15 installations au Québec, il est possible d’obtenir un poste dans une autre installation, si celle-ci cherche à pourvoir un poste pour lequel vous êtes qualifié·e.
Le transfert n’est cependant pas automatique, puisqu’il doit respecter les quotas, la structure organisationnelle en vigueur, ainsi que les dispositions prévues dans les conventions collectives applicables. Chaque demande est évaluée en fonction de ces critères afin d’assurer une transition stratégique, équitable et conforme aux règles établies.